Saudações meus caros amigos...
Empregado ou desempregado este post vai pra você!
Meu desabafo e indignação as agencias de recursos humanos em Curitiba continua, a falta de consideração na maioria das vezes é absurda.
Não quero entrar em méritos e nomes, nem generalizar, mas a reclamação é a mesma de muitos conhecidos...
Custaria a empresa, mesmo diante a demanda de vários entrevistados, retornar e dizer: " Amigo, infelizmente o senhor não foi selecionado!" ou, "Amigo, a vaga ainda não foi finalizada!" Custa muito?
Gostaria muitíssimo de saber qual "logística" se aplica isso?
A falta de bom senso? A falta de consideração com um trabalhador desempregado? O mundo já estaria em um desiquilíbrio muito grande para ao menos sermos lembrados momentaneamente?
Tenho vontade de xingar!!!
Acredito que seria pratico apenas um e-mail com todos os candidatos em cópia dando uma pequena satisfação do que está acontecendo no decorrer do processo de seleção.
O mais engraçado disso, é que dizem por ai que o mercado de trabalho está escasso de profissionais, que falta gente e todo aquele papo de sempre, mas não seria por mais este motivo que o minimo de consideração não deveria ser dedicado a todos?
Eu digo por mim mesmo, e isso me irrita! Então senhores administradores e profissionais de agências de Recursos humanos, ou que trabalham neste departamento dentro de uma empresa, por favor!!!! Retornem aos seus candidatos, por fumaça, e-mail, sinal de fogo...Sei la! Mas uma posição minima a pessoas que possam estar passando pelo momento mais difícil de suas vidas.
É difícil? Não, não é!
Por que depois os profissionais de Rh reclamam quando fazem piadinhas sobre eles...
Como esta aqui abaixo:
:)
Dinâmica em grupo
O método consiste em colocar todos os candidatos num galpão e disponibilizar 200 tijolos para cada um.
Não dê orientação alguma sobre o que fazer. Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
1 – Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 – Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas são engenheiros.
4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação e Controle de Produção.
5 – Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 – Os que já tiverem saído, são gerentes.
11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 – Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 – Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14 – Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico.
15 – Os que reclamarem que os tijolos ‘estão uma merda, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas’, coloque na Qualidade.
16 – Os que estiverem chamando os demais de ‘companheiros’ , elimine imediatamente antes que criem um sindicato.*
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